Theo đó, kể từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con thứ hai hoặc sinh đôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh ba trở lên thì từ con thứ ba trở đi, người cha được nghỉ thêm 03 ngày làm việc đối với mỗi con.

BHXH tỉnh Vĩnh Long đề nghị các đơn vị sử dụng lao động hướng dẫn, kiểm tra, đối chiếu hồ sơ của người lao động; lập danh sách đề nghị giải quyết chế độ thai sản theo đúng quy định, bảo đảm hồ sơ gửi cơ quan BHXH chính xác, đầy đủ, trung thực. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai được thực hiện theo Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP và hướng dẫn lập hồ sơ theo Mẫu số 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 313/QĐ-BHXH ngày 27/3/2026 của BHXH Việt Nam.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn vị kịp thời phản ánh về BHXH tỉnh Vĩnh Long, Phòng Chế độ BHXH để được hướng dẫn, giải quyết.

Mẫu số 01B-HSB

Phạm Hân – Nguồn Công văn số: 1641/BHXH-CĐBHXH